人材派遣

少子高齢化が進む日本で、日本国内でのものづくり、日本人だけではなく外国人も含め支えることで、製造業を次のステージへつなぎ、社会の発展に貢献し、働く人々の可能性もその先へ導く場所を目指します

Monolith Japanグループの強み


強固な営業基盤

強固な営業基盤

  • 製造業界におけるすべてのサービスを提供可能
  • 法改正を見越したソリューションサービスの提供
  • 製造分野以外も含めた人事のサポート実績とノウハウ

人材採用スキーム

  • 自社WEBサイトでの独自採用
  • 全国採用を可能にするアライアンスネットワーク
  • 国内大手製造メーカーへの期間工紹介
  • 外国人技能実習生、日系外国人、留学生のグローバル人材層活用

人材育成

  • キャリアアップ制度や定着支援制度による人材育成
  • 充実した外国人就労支援制度
  • 技能検定や資格取得に対する支援制度
  • 半導体・輸送機器分野の教育・研修施設を所有

サービス内容


モノリスジャパンでは、加工・組立・検査など製造工程における人員の派遣、工程請負、有料職業紹介、紹介予定派遣など各種課題に合わせた製造分野に特化した人材活用ソリューションを提供いたします。
また、外国人材の活用支援や一時出向による経営支援、固定費を変動費化させる構造改革など未来を見据えた人材ソリューションも提供しております。

  • 一般人材派遣
  • 新卒社員の派遣
  • 納期を設定し配属を行うコミット派遣
  • ほか、貴社の条件に合わせた派遣活用施策を用意
  • 業務請負
  • 専門部署によるコンプラ遵守体制
  • 転籍請負等、固定費を変動費化させる構造改革
  • 貴社ニーズにマッチする人材を紹介
  • 紹介予定派遣も実施可能
  • 期間工紹介実績業界TOPクラス

近年のグローバル経済変動による競争力の激化に伴い、多種多様な企業様が抱えている課題/問題をモノリスジャパンが第2の人事サポート会社として支援させていただいております。

新卒派遣スキーム


モノリスジャパンでは、新卒採用を積極的に行っており、中長期的な企業文化継承や社内活性化を見据え、 新卒を派遣社員(派遣契約)として活用いただくサービスを展開しております。

定着率の向上(通常派遣と比較)

入社1年後の定着率(輸送機器メーカー):通常派遣と比べ新卒派遣の定着率は高い

不透明な新卒採用活動の軽減、リスク低減

世代交代支援・初期定着・固定費増の負担軽減、必要人数のコミット派遣

将来的に自社雇用化

貴社及び新卒双方の合意を以て、直接雇用が